Гибкий график под контролем: как бизнесу на Эвотор подготовиться к новым правилам
23 декабря 2025
В Госдуме предложили принять четкий регламент утверждения графиков работы для сотрудников по гибкому рабочему графику. Инициатива направлена на то, чтобы работники могли заранее ознакомиться со своим рабочим расписанием и эффективно организовывать свое рабочее и личное время.
В чем суть
Сейчас Трудовой кодекс не устанавливает четких временных рамок для ознакомления сотрудников с графиком работы при гибком графике. Из-за этого нередко случается, что сотрудники узнают о своем рабочем расписании всего за 2–5 дней. Предлагается обязать работодателей знакомить работников с графиком не позднее чем за 10 дней до его начала.
Почему это важно для бизнеса
Для владельцев компаний и предпринимателей это означает необходимость корректировки внутренних процессов управления персоналом. Заблаговременно предоставленный график:
- повышает дисциплину и планирование работы;
- снижает риск сбоев и конфликтов в распределении смен;
- упрощает учет рабочего времени и расчет зарплаты;
- позволяет интегрировать данные с учетными системами, включая Эвотор, для контроля времени и отчетности.
Практические советы предпринимателям
- Обновите внутренние процедуры планирования.
Внедрите процессы, чтобы графики формировались заранее и доводились до сотрудников минимум за 10 дней.
- Используйте электронные системы учета рабочего времени.
Современные решения, включая интеграцию с Эвотор, позволяют автоматически фиксировать присутствие сотрудников и корректно вести учет смен.
- Информируйте персонал.
Сотрудники должны понимать порядок утверждения графиков и сроки их получения.
- Контроль и отчетность.
Проверяйте, чтобы новые графики учитывались при расчете зарплаты и формировании внутренних отчетов.
Рекомендации и чек-лист
- Внутренние процедуры планирования смен обновлены в соответствии с новым законом;
- Графики формируются и доводятся до сотрудников за 10 дней;
- Система учета рабочего времени интегрирована с кассами и учетными системами, включая Эвотор;
- Персонал информирован о новых правилах и сроках ознакомления с графиками;
- Проверен учет рабочего времени для корректного расчета заработной платы.
Выводы
Законопроект о порядке утверждения графиков для работников с гибким временем создаст прозрачные правила для сотрудников и работодателей. Для бизнеса это сигнал к адаптации внутренних процедур, обновлению систем учета рабочего времени и интеграции с кассовыми и учетными решениями, такими как Эвотор. Своевременное информирование сотрудников помогает минимизировать конфликты и поддерживать стабильность работы бизнеса.
Другие новости
Штрафы за задержку зарплаты могут вырасти в 10 раз для бизнеса на Эвотор
Продавцов на Эвотор предупредили о новых правилах ввоза табака и вейпов
ИИ-поиск товаров повлияет на продажи в магазинах на Эвотор
ГОСТ для баночной лососевой икры изменит продажи в магазинах на Эвотор
