Заказать звонок
Заказать звонок
В соответствии с законодательством, 90% документов могут быть переведены в электронный формат, что значительно упрощает процесс работы с ними и повышает эффективность бизнес-процессов.
Однако, некоторые документы должны оставаться на бумаге, такие как акты о несчастных случаях на производстве, приказы об увольнении и документы, подтверждающие прохождение инструктажа по охране труда.
Трудовые книжки также должны быть сохранены на бумаге, если сотрудник не отказался от этой формы.
Все остальные документы могут быть переведены в электронный формат и храниться в компьютерной системе.
Работодатель имеет право создавать, подписывать, использовать и хранить трудовые документы в цифровом виде в соответствии с ТК ЭДО.
Такой подход позволяет существенно ускорить процесс обработки документов и сократить затраты на их хранение и обработку.
