0
0
0 товаров:
0
Ваша корзина пуста
Город: Москва
Ваш город Москва?
Да
Выбрать другой
8 (800) 700 50 85

Заказать звонок

logo
Связаться с тех. поддержкой
Связаться другим способом
socIcon socIcon socIcon

Заказать звонок

Какие документы нельзя полностью переводить в электронный формат?

31 августа 2023

В соответствии с законодательством, 90% документов могут быть переведены в электронный формат, что значительно упрощает процесс работы с ними и повышает эффективность бизнес-процессов.

Однако, некоторые документы должны оставаться на бумаге, такие как акты о несчастных случаях на производстве, приказы об увольнении и документы, подтверждающие прохождение инструктажа по охране труда.

Трудовые книжки также должны быть сохранены на бумаге, если сотрудник не отказался от этой формы.

Все остальные документы могут быть переведены в электронный формат и храниться в компьютерной системе.

Работодатель имеет право создавать, подписывать, использовать и хранить трудовые документы в цифровом виде в соответствии с ТК ЭДО.

Такой подход позволяет существенно ускорить процесс обработки документов и сократить затраты на их хранение и обработку.

Другие новости

Минпромторг утвердил стратегию развития системы маркировки товаров

13 июня 2024 Подробнее

С 1 сентября начнется новый этап внедрения обязательной цифровой маркировки

13 июня 2024 Подробнее

Производители косметики и бытовой химии смогут покрыть 50% расходов на маркировку

11 июня 2024 Подробнее

Правительство представило законопроект с новыми требованиями к БАДам

10 июня 2024 Подробнее