Какие случаи требуют полной компенсации за неиспользованный отпуск: пояснение Роструда
13 декабря 2023
Российская служба по надзору в сфере труда предоставила разъяснения относительно выплаты компенсации за нереализованный отпуск сотрудника со стороны работодателей. Согласно информации, представленной Рострудом, работодатель обязан осуществить выплату компенсации за не отработанный отпуск в следующих случаях:
- При увольнении после отработки года: Если персонал проработал в организации год со дня его трудоустройства, им полагается полная компенсация за все дни отпуска, которые не были использованы. Это правило применяется независимо от причины увольнения.
- В случае расторжения контракта до истечения года: Если сотрудник решает уволиться до истечения года работы в организации, при условии, что он работал от 5.5 до 11 месяцев - ему все равно положена выплата за весь рабочий год.
- По определенным обстоятельствам: Работодатель также обязан выплатить компенсацию в случае увольнения сотрудника из-за ликвидации или реорганизации предприятия, сокращения сотрудников, временной приостановки работ, а также на основании поступления на военную службу или выявленной непригодности к трудовой деятельности.
В остальных случаях, не укладывающихся в указанные критерии, работник получает пропорциональную компенсацию в соответствии с отработанным периодом.
Эти разъяснения призваны уточнить порядок выплаты компенсации за не отработанный отпуск и обеспечить соблюдение соответствующих норм трудового законодательства.
Другие новости
«Сбер» принял участие в пилотном проекте по продаже алкоголя с помощью биометрии
Госпошлину за алкогольные лицензии планируют уменьшить, но с условиями
Легализацию онлайн-продажи алкоголя отложили до 2025 года
Госдума планирует запретить продажу алкоголя лицам младше 21 года
