Снизить страховые взносы до 15% при найме выпускников предложили бизнесу на Эвотор

Законопроект уже внесли в Госдуму.

В чем суть

Речь идет о льготном тарифе страховых взносов — 15% в течение первого года работы для работодателей, которые берут выпускников без опыта. Законопроект направлен на поддержку компаний и ИП, которые трудоустраивают молодых специалистов после колледжей.

Льгота будет действовать для случаев, когда сотрудник:

• впервые устраивается на работу по специальности;
• заключает трудовой договор в течение года после окончания колледжа.

Сейчас работодатели платят одинаковые взносы независимо от того, берут ли они опытного сотрудника или выпускника, которому нужно обучение и адаптация.

В пояснительной записке к законопроекту указано, что мера должна снизить барьеры при входе в профессию и помочь сформировать кадровый резерв для экономики страны.

Также отмечается, что сегодня выпускники часто проигрывают кандидатам с опытом: поиск первой работы затягивается, теряются навыки и снижается мотивация.

По задумке авторов инициативы, снижение нагрузки на бизнес должно сделать найм выпускников более выгодным и повысить их шансы на трудоустройство.

Если законопроект примут, он начнет действовать с 1 января 2027 года.

Почему это важно для бизнеса

Для компаний и ИП инициатива может стать инструментом снижения затрат на фонд оплаты труда при расширении штата.

Особенно это актуально для:

• розничной торговли;
• сферы услуг;
• кафе и ресторанов;
• небольших производственных компаний;
• бизнеса с высокой текучестью персонала.

Для предпринимателей важно учитывать, что экономия на страховых взносах может частично компенсировать расходы на обучение новых сотрудников.

В контексте автоматизации учета и зарплатных процессов такие изменения требуют корректной настройки расчетных систем и интеграции с бухгалтерией. В ряде случаев предприниматели используют решения Эвотор для синхронизации данных по продажам и персоналу, особенно в рознице и услугах.

Что стоит учесть предпринимателям

Даже на этапе законопроекта бизнесу полезно заранее оценить потенциальный эффект и подготовить кадровые процессы.

Рекомендуется:

1. проанализировать потребность в начинающих специалистах;
2. оценить затраты на обучение и адаптацию новых сотрудников;
3. проверить структуру фонда оплаты труда;
4. подготовить внутренние программы наставничества;
5. следить за принятием закона и сроками вступления в силу;
6. уточнить настройки учетных и расчетных систем.

При выборе кассового и учетного оборудования важно учитывать стабильность обновлений, корректную работу с зарплатными и налоговыми процессами, а также интеграцию с учетными системами. При необходимости всегда можно обратиться в техподдержку Эвоклаб.

Выводы

Законопроект предлагает снизить страховые взносы до 15% для работодателей, которые нанимают выпускников без опыта. В случае принятия он начнет действовать с 1 января 2027 года.

Для бизнеса это потенциальная возможность снизить расходы на персонал и упростить найм молодых сотрудников, особенно в сферах с постоянной потребностью в кадрах.