Заказать звонок
Заказать звонок
Согласно действующему законодательству, в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются периоды фактической работы, а также определённые периоды отсутствия на работе, такие как отпуск, временная нетрудоспособность, командировки и другие.
Однако период простоя, то есть временной приостановки работы по причинам, не зависящим от работника или работодателя, ранее не был прямо указан в этой статье.
Минтруд в своём письме от 10.04.2019 № 14-2В-260 разъяснил, что время простоя должно включаться в отпускной стаж.Новый законопроект предлагает закрепить это положение на законодательном уровне, добавив соответствующую формулировку в статью 121 Трудового кодекса.
Это изменение обеспечит единообразное применение нормы и устранит возможные разночтения в её трактовке.
